Tjänstepension Svenska kyrkan

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har numera ett helt premiebaserat pensionsavtal. Anställda i Svenska kyrkan eller närstående organisationer som är medlemmar i Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation omfattas antingen av pensionsavtalet TPA 18 Svenska kyrkan (TPA 18), som gäller för alla medarbetare som är födda 1959 eller senare, ELLER KAP-KL Svenska kyrkan (KAP-KL) som gäller arbetstagare som är födda 1958 eller tidigare.

Om TPA 18, Svenska kyrkan 

TPA 18 gäller för alla medarbetare som är födda 1959 eller senare.  

TPA 18 innehåller pensionsförmånerna

  • premiebestämd tjänstepension
  • särskild avtalspension 
  • efterlevandeskydd; pension till efterlevande samt återbetalningsskydd. 
  • löneväxling och kompletterande premier

Avtalet är helt premiebaserat och pensionspremien är 4,5% på lönedelar under 7,5 inkomstbasbelopp (47.625 kr/månad, år 2024) samt 30% på lönedelar över inkomsttaket. I TPA 18 finns ingen undre åldersgräns utan arbetstagaren tjänar in pension från första anställningsdagen. 

Svenska kyrkans pensionsnämnd

Svenska kyrkans pensionsnämnd tillhandahåller tolkningar och anvisningar på sina partsgemensamma webbsidor. Dessa redovisas i anslutning till respektive paragraf i avtalet. Du hittar de partsgemensamma webbsidorna i menyn till höger på denna sida.

Hela avtalet som pdf finns här

Övergångsbestämmelser

Den som varit anställd i Svenska kyrkan den 31 december 2017 eller varit anställd innan detta datum och som vid pensioneringstillfället skulle haft rätt till en förmånsbestämd pension enligt KAP-KL Svenska kyrkan, omfattas av övergångsbestämmelser som innebär att man garanteras en pension motsvarande 80-95% av pensionen enligt KAP-KL, beroende på ålder: 

95% för födda 1959-1963 

90% för födda 1964-1968 

85% för födda 1969-1973 samt 

80% för födda 1974-1978 

Beräkning av eventuell pensionsutfyllnad, enligt övergångsreglerna, sker vid pensioneringstillfället. Finansiering av kostnaderna för övergångsbestämmelserna sker genom ianspråkstagande av överskottsmedel i Kyrkans pension. Därmed debiteras inga kostnader hos arbetsgivarna. 

Om KAP-KL, Svenska kyrkan 

KAP-KL, Svenska kyrkan gäller från 1 januari 2006 och ersatte då Kyrkans PFA 2000. Avtalet gäller numera för anställda födda 1958 och tidigare. 

KAP-KL innehåller bland annat pensionsförmåner såsom:

  • avgiftsbestämd tjänstepension
  • förmånsbestämd tjänstepension
  • särskild avtalspension 
  • efterlevandeskydd; pension till efterlevande samt återbetalningsskydd 

Avgiftsbestämd tjänstepension 

Den avgiftsbestämda pensionspremien uppgår till 4,5 procent av hela den pensionsgrundande lönen upp till 30 inkomstbasbelopp. 

Förmånsbestämd tjänstepension 

För anställda med en lön överstigande 7,5 inkomstbasbelopp (47.625 kr/månad, år 2024) tillkommer en förmånsbestämd tjänstepension på lönedelar över brytpunkten. Den förmånsbestämda pensionen är fullt intjänad när den anställde fyllt 65 år. Eftersom alla som omfattas av KAP-KL är födda 1958 eller tidigare finns det inga anställda som är under 65 år och därmed kan inga premier för förmånsbestämd pensionspremie faktureras arbetsgivarna. 

Avtalet som pdf finns här

Kyrkans pension

Svenska kyrkans pensionsavtal administreras av Svenska kyrkans tjänstepensionsförening (Kyrkans pension.) som är Svenska kyrkans försäkringsgivare för tjänstepension vad gäller församlingar, pastorat, stift, den nationella nivån och närstående organisationer. Det innebär att arbetsgivare inom avtalsområdet ska rapportera pensionsgrundande löner till Kyrkans pension och att allt kapital förvaltas av Kyrkans pension.    

Pensionsavtalen finns även i webbhandboken Vera.