Här har vi samlat de tio vanligaste frågeställningarna som kom upp vid de första informationsträffarna.
- Angående dygnsvila. Så arbete både midnattsmässa och julotta kan funka om man får sova bra efter?!
Ni behöver schemalägga noggrant och räkna timmarna som blir dygnsvila. Dessa ska numera uppgå till minst 9 timmar. Kompensation för de förlorade timmarna ska vara sammanhängande och förläggas i samband med den närmast följande dygnsvilan, dock senast inom 7 kalenderdagar. - Hur var det med årsarbetstid? Det är alltså inget ni längre rekommenderar?
Skao är fortfarande positiva till årsarbetstid. Men texten i Svenska kyrkans avtal 23, som kallades Rekommendation för årsarbetstidsavtal, stämde inte riktigt längre. Därför är den borttagen. - Ska säsongare vara med i lönerevisionen?
Om de har 2024 årslönenivå ska de ingå i revisionen.
- Är märket normalprestation?
Då vi rekommenderar att hålla sig inom märket 6,4 % blir det svårt att ha märket som normalprestation. Dvs. normalprestation ligger i normalfallet under märket så att det ska finnas medel att fördela. - Att många särskilda bestämmelser flyttats till allmänna bestämmelser, innebär det att de gäller för alla inte enbart ex. diakoner? Eller har det bara bytt plats i avtalet?
Ja, gäller för alla om inget annat anges dit de flyttats. - Men hur räknar vi ut utrymmet på 1 016 kr eller 3,3%?
1 016 kr x antalet medlemmar i Kommunal. - Om man är tjänstledig ex 20 % beräknas då nya lönen på 1 016 kr eller på den lägre procentsatsen?
Det som läggs till löneutrymmet 2025 blir då 80 procent av 1 016 kronor. Det räknas ut proportionerligt för deltidsanställda. - Eftersom fyllnadstid/fyllnadslön upphör bör det då betalas ut retroaktiv i övertidsersättning nu när det har betalats fyllnadslön med juni månads lön?
Ja, det ska ni göra eftersom Svenska kyrkans avtal 25 gäller retroaktivt från den 1 maj 2025. - Vad räknas som bisyssla? Alla typer av arbeten? Enskild firma? Ideella uppdrag?
Ideella uppdrag som förtroendeuppdrag och föreningsaktiviteter räknas inte som bisyssla. Däremot är det en bisyssla när en medarbetare arbetar extra hos en annan arbetsgivare. Eget företag räknas också som bisyssla. - Visst var det så att både församlingsassistenter och kyrkvaktmästare också kan räknas till tjänstemän?
Ja, om arbetsuppgifterna i befattningen hamnar till övervägande del inom Tjänstemännens avtalsområde.
