Som arbetsgivare i Svenska kyrkan behöver du känna till och följa de arbetsrättsliga lagarna.
Här på webbplatsen finns kortfattad information om några av de vanligaste arbetsrättsliga frågorna.
Omfattande information om arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal finns i webbhandboken Vera som alla medlemsorganisationer i Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation kan få inloggning till. Där finns också information om särskilda förhållanden för Svenska kyrkan, mallar, checklistor och blanketter.
Vid detta halvårsskifte sommaren 2024 är det inte så många nya lagar och regler som träder i kraft som avsevärt påverkar HR och Lön. Men nya steg mot kommande lagstiftning har tagits och många utredningar tillsatts av regeringen, så det finns mycket nytt att sätta sig in i för HR.
Antalet semesterdagar som en anställd får ha sparade sänks från 40 till 30. Sedan tidigare sparade dagar över 30 kan tas ut fram till och med år 2028.
Arbetsgivaren ska upplysa Kyrkans trygghetsråd om kommande uppsägningar där arbetstagaren har rätt till stöd.
Webbhandboken Vera har uppdaterats med alla ändringar i lagen om anställningsskydd. Det finns också en samlad översikt över förändringarna.
Svensk lagstiftning har uppdaterats enligt EU:s balansdirektiv. Arbetstagare får större rättigheter att efterfråga flexibla arbetsformer och 90 dagar med föräldrapenning på grundnivå reserveras.
