Här har vi samlat de elva vanligaste frågeställningarna som kom upp vid de första informationsträffarna. Måndag 30 juni kompletterat med fråga/svar om arbetstidsmåttet 40 tim/helgfri vecka för alla arbetstagare.
- Angående dygnsvila. Så arbete både midnattsmässa och julotta kan funka om man får sova bra efter?!
Ni behöver schemalägga noggrant och räkna timmarna som blir dygnsvila. Dessa ska numera uppgå till minst 9 timmar. Kompensation för de förlorade timmarna ska vara sammanhängande och förläggas i samband med den närmast följande dygnsvilan, dock senast inom 7 kalenderdagar. - Hur var det med årsarbetstid? Det är alltså inget ni längre rekommenderar?
Skao är fortfarande positiva till årsarbetstid. Men texten i Svenska kyrkans avtal 23, som kallades Rekommendation för årsarbetstidsavtal, stämde inte riktigt längre. Därför är den borttagen. - Ska säsongare vara med i lönerevisionen?
Om de har 2024 årslönenivå ska de ingå i revisionen.
- Är märket normalprestation?
Då vi rekommenderar att hålla sig inom märket 6,4 % blir det svårt att ha märket som normalprestation. Dvs. normalprestation ligger i normalfallet under märket så att det ska finnas medel att fördela. - Att många särskilda bestämmelser flyttats till allmänna bestämmelser, innebär det att de gäller för alla inte enbart ex. diakoner? Eller har det bara bytt plats i avtalet?
Ja, gäller för alla om inget annat anges dit de flyttats. - Men hur räknar vi ut utrymmet på 1 016 kr eller 3,3%?
1 016 kr x antalet medlemmar i Kommunal. - Om man är tjänstledig ex 20 % beräknas då nya lönen på 1 016 kr eller på den lägre procentsatsen?
Det som läggs till löneutrymmet 2025 blir då 80 procent av 1 016 kronor. Det räknas ut proportionerligt för deltidsanställda. - Eftersom fyllnadstid/fyllnadslön upphör bör det då betalas ut retroaktiv i övertidsersättning nu när det har betalats fyllnadslön med juni månads lön?
Ja, det ska ni göra eftersom Svenska kyrkans avtal 25 gäller retroaktivt från den 1 maj 2025. - Vad räknas som bisyssla? Alla typer av arbeten? Enskild firma? Ideella uppdrag?
Ideella uppdrag som förtroendeuppdrag och föreningsaktiviteter räknas inte som bisyssla. Däremot är det en bisyssla när en medarbetare arbetar extra hos en annan arbetsgivare. Eget företag räknas också som bisyssla. - Visst var det så att både församlingsassistenter och kyrkvaktmästare också kan räknas till tjänstemän?
Ja, om arbetsuppgifterna i befattningen hamnar till övervägande del inom Tjänstemännens avtalsområde.
- Vad innebär det nya arbetstidsmåttet 40 tim/helgfri vecka för alla arbetstagare?
De nya arbetstidsreglerna om 40 t/v gäller från den 1 januari 2026.
För att regeln ska bli tillämpningsbar ska det handla om helgdag men det är inte definitionen som finns i lagen om allmänna helgdagar utan det som tidigare kallades "lätthelgdagar" plus de aftnar som fanns tidigare i avtalet Däremot är det så att arbetar man sådan helgdag för man kompensation annan ledig dag oavsett timmar den lediga dagen innehåller.
Den nya avtalstexten i § 13 Mom. 2 och 3 fr o m den 1 januari 2026
MOM. 2
“Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av följande stycken. Då helgdag infaller på någon av dagarna måndag–lördag minskas antalet ordinarie arbetstimmar med det antal timmar som annars skulle ha fullgjorts sådan dag.
Anmärkning
Om en arbetstagare har fullgjort arbetstid på annandag pingst och nationaldagen infaller på en lördag eller söndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret.
Arbetstagarens önskemål om förläggning av ledighet tillgodoses om de är förenliga med verksamhetens krav.
Ordinarie arbetstid som är förlagd till vardag såväl som sön- och helgdag eller till vardag och helgdag ska för heltidsanställd vara i genomsnitt 40 timmar per vecka under tillämplig beräkningsperiod.
Arbetstagare som utfört arbete helgdag kompenseras med ledighet en annan arbetsdag utan att arbetstidsmåttet den veckan minskas.
Anmärkning
Arbete helgdag kompenseras i efterhand så snart som möjligt dock senast 31 januari efterföljande kalenderår.
Om inte annat överenskommits gällande förläggningen av intjänad dag utläggs intjänad ledig dag i anslutning till arbetstagarens ledighet vid veckoslut eller längre helg.
Alternativt kan arbete och kompensationsledighet för arbete helgdag planeras och förläggas kalenderårsvis i förväg. Om inte annat överenskommits är arbetstagare, vid egen uppsägning, återbetalningsskyldig för en utgiven ledig arbetsdag som ännu inte intjänats. Har en intjänad ledig dag inte kompenserats vid anställningens upphörande vid egen uppsägning utges kompensationen kontant.
MOM. 3
Med helgdag enligt detta avtal avses: långfredag, annandag påsk, Kristi
himmelsfärd, midsommardagen, Alla helgons dag, nyårsafton, nyårsdagen, trettondedag jul, första maj, nationaldagen, juldagen och annandag jul. Helgdagar och därmed jämställda helgdagsaftnar som infaller på en söndag, räknas inte som helgdag.Anmärkning
Med helgdag likställs påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton.”
