Skao uppmanar arbetsgivare att använda Skaos mallar och förlagor i samband med de nya arbetstidsreglerna som träder i kraft den 1 januari 2026.
Skao vill uppmärksamma arbetsgivare på vikten av att använda Skaos mallar och förlagor vid lokala överenskommelser. Att använda andra mallar eller ta fram egna kan innebära att ni inte följer kollektivavtalet, vilket i sin tur kan medföra onödiga kostnader.
Vissa bestämmelser kan inte avvikas från
De nya arbetstidsreglerna från den 1 januari 2026 innehåller bestämmelser som inte är dispositiva. Det innebär att de inte kan avvikas från genom lokala kollektivavtal eller enskilda överenskommelser.
Det som inte går att avvika från i det centrala kollektivavtalet gäller bland annat arbetstidsmått samt förläggning av arbetstid. Arbetsgivaren måste ge ett uttryckligt godkännande för varje faktisk förläggning och kan inte göra detta generellt i förväg.
Avtal som bryter mot dessa regler kan vara ogiltiga och skapa juridisk osäkerhet. Det gäller inte bara för den enskilda arbetsgivaren utan kan även få betydelse för andra arbetsgivare om arbetstagarorganisationer kräver motsvarande villkor.
Mycket går att avtala om
Det finns samtidigt mycket som arbetsgivare kan avtala om lokalt eller enskilt. Exempelvis kan kompensation för övertid ske genom längre semester eller högre lön. Mall för detta finns också på Skaos webbplats.
Skao erbjuder stöd
Skao uppmanar arbetsgivare att kontakta Skaos regionala rådgivare eller jour innan överenskommelser tecknas, särskilt om det råder osäkerhet eller om mall saknas för en specifik fråga.
Om motparten presenterar andra mallar och förslag på överenskommelser än de som tillhandahållits av Skao, vill vi att du som arbetsgivare kontaktar Skao för rådgivning innan ni går vidare.