Igår, tisdag 17 juni 2025, tecknade Skao tillsammans med arbetstagarorganisationerna* nya kollektivavtal för alla anställda inom Svenska kyrkan. – Månader av hårt förhandlingsarbete är över. Äntligen har avtalen blivit enklare att läsa och tillämpa. Ett stort tack till alla tålmodiga arbetsgivare i Svenska kyrkan som har inväntat avtalen. Nu kan årets löneprocess avslutas. Det säger förhandlingschef Cecilia Herm.
Avtalen som tecknats omfattar två överenskommelser. De två överenskommelserna innehåller var för sig löneavtal samt allmänna bestämmelser. I och med årets avtalsförhandlingar är det nu helt klarlagt att Svenska kyrkan har två avtalsområden. Dels avtalsområde Medarbetare tjänstemän, dels Medarbetare Kommunals avtalsområde.
Kan liknas vid trestegsraket
Avtal 2025 kan beskrivas som en trestegsraket där olika villkor börjar gälla vid tre olika tillfällen: 1 maj 2025, 1 januari 2026 samt 1 maj 2026.
Fylliga redogörelser för de villkor som gäller från och med 1 maj 2025 sker vid de digitala informationsträffarna. Då finns också tillfälle att ställa frågor. De övriga förändringarna, som inträder senare, informerar vi om i god tid i höst samt under våren 2026.
Förändringar som träder i kraft 1 maj 2025 för Medarbetare tjänstemäns avtalsområde
- Lönen sätts i samtal med den enskilda medarbetaren. Arbetstagarorganisationens roll är att utrymmet används och övervaka att lönesamtalen sker på ett korrekt sätt.
- Nya löner gäller retroaktivt från och med 1 maj 2025. Det samlade avtalsvärdet för båda avtalen är totalt sett 6,4 procent för 2025 och 2026.
- Lönehöjningarna för gruppen tjänstemän är 3,4 procent för 2025 och 3,0 procent för 2026.Länk till sidan kollektivavtal 2025.
- Har arbetstagarorganisationen färre än fem medarbetare på arbetsplatsen får arbetsgivaren understiga procentsatsen för arbetstagarorganisationen men inte för hela arbetsplatsen.
Förändringar som träder i kraft 1 maj 2025 för Medarbetare Kommunals avtalsområde
- Obligatoriskt krav på lönesamtal/bedömningssamtal.
- Varje medlem och heltidsanställd i Kommunal genererar till ett löneutrymme 1016 kronor för 2025 och 922 kronor för 2026, att fördela inom gruppen. Länk till sidan Kollektivavtal 2025.
- Har Kommunal färre än fem medlemmar på arbetsplatsen så kan arbetsgivaren fördela löneutrymmet på ett annat sätt. I så fall ska arbetsgivaren påkalla förhandling.
Huvudsakliga förändringar i Allmänna Bestämmelser (AB)
- Fyllnadstid och fyllnadslön upphör. Deltidsanställda har från och med 1 maj 2025 rätt till övertidsersättning utöver sin avtalade sysselsättningsgrad. Undantagna är medarbetare som utökar sin sysselsättningsgrad tillfälligt eller varaktigt.
- Nya villkorsändringar gällande intrång i dygnsvila. Det handlar exempelvis om att en arbetstagares dygnsvila vid planerat undantag kan förkortas till som lägst 9 timmar vid jul, nyår, påsk och midsommar. Detta under förutsättning att särskilda skäl föreligger.
- Ändrade villkor för besök vid barnmorskemottagning. Parterna har hittat en modell för blivande föräldrar att kunna vara lediga från arbetet för besök på barnmorskemottagning. Kan besök under arbetstid inte undvikas ska arbetstagaren och arbetsgivaren planera för hur besöken kommer att påverka arbetstagarens arbetsuppgifter.
- Skärpning och heltäckande reglering vad gäller information om eventuell bisyssla. Ansvaret för att anmäla bisyssla har flyttats över från arbetsgivare till arbetstagare, i likhet med hur det ser ut på övrig arbetsmarknad. Det är arbetstagaren som ska anmäla bisyssla och lämna de uppgifter som behövs för att arbetsgivaren ska kunna bedöma om bisysslan är förenlig med anställningen eller inte.
- Begreppet Efterbehandling ersätts med formuleringen Besök inom hälso- och sjukvård med bibehållen lön. Bland annat blir det enklare för den enskilda arbetsgivaren att formulera egna riktlinjer för denna typ av ledighet med lön, utifrån lokala förutsättningar.
- Enskilda angelägenheter blir Permission – kortare ledighet med lön. Tiodagarsregeln är borta. Förändringen innebär en större flexibilitet för arbetsgivaren att bevilja ledighet efter samtal. Formuleringen synnerliga skäl har mildrats till särskilda skäl.
- Begreppet disciplinpåföljd stryks för gruppen Medarbetare – tjänstemän.
Omfattande avtalsvård
Även en omfattande avtalsvård har genomförts. Bland annat har ett flertal protokollsanteckningar flyttat in i Allmänna bestämmelser och arbetstidsreglerna har samlats på ett ställe. Särskilda bestämmelser för olika yrkeskategorier har tagits bort.
Sidan med kollektivavtal är uppdaterad
Länk till de nya avtalsändringarna med komplett text hittar du här, på sidan Kollektivavtal 2025
Direkt efter sommarsemestern återkommer vi med fyllig information om de förändringar som träder i kraft den 1 januari respektive 1 maj 2026.
Förhandlingsgruppen 2025
Skaos förhandlingsgrupp har bestått av förhandlingschef Cecilia Herm, biträdande förhandlingschef Sten Lycke, den regionala förhandlaren/rådgivaren Ylva Linghult, Peter Sparrfors, centralt placerad förhandlare/rådgivare samt administratör Kersti Johnson.
*Motparter på arbetstagarsidan är Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal), Vision, Kyrkans Akademikerförbund (KyrkA), Akavia och Akademikerförbundet SSR med förtecknade förbund (Sveriges Arkitekter, DIK-förbundet, Sveriges Arbetsterapeuter, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, SRAT, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Universitetslärarförbund och Vårdförbundet) samt Sveriges Lärare.
Dessutom tecknar Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation ett kompletterande avtal med GS Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch för skogsarbetare i stiftens egendomsförvaltning.