Lönerevisionen för 2026 närmar sig fortare än vad man kan tro. Kom ihåg att kalla facket till överläggning och uppdatera era kunskaper om de nya löneavtalen.
Som arbetsgivare är det viktigt att följa den process som parterna har enats om och ett centralt steg är att kalla arbetstagarorganisationerna till överläggning.
Läs igenom löneavtalen i god tid
Inför överläggningen bör du gå igenom de löneavtal som gäller för tjänstemännen respektive medarbetare Kommunals avtalsområde. I vår broschyr Löneprocessen: Steg för steg finns ytterligare vägledning för hur du kan förbereda arbetet.
I löneavtalet är det särskilt viktigt att notera:
- vilka som omfattas av revisionen (§§ 1 och 6),
- de grundläggande principerna för avtalet (§ 2).
Detta behöver du som arbetsgivare klargöra vid överläggningen
Inför träffen med fackliga företrädare ska du kunna redovisa:
- vilka av de grundläggande principerna som är mest betydelsefulla för er verksamhet,
- vilka lönesättningskriterier ni tillämpar,
- hur er nuvarande lönestruktur ser ut och vilka förändringar ni vill uppnå,
- tidplanen för information till chefer och medarbetare samt genomförandet av lönesamtalen,
- om lönesättningen sker direkt i samtalet eller om bedömning sker först och lönebesked lämnas senare.
Följ hela löneprocessen
Om du blir osäker på hur avtalet ska tolkas eller hur processen ska genomföras: kontakta din regionala rådgivare. Det går även bra att höra av sig till jouren.
Vill du utveckla dina lönesamtal rekommenderar vi utbildningen Att lyckas med lönesamtalet.
Som arbetsgivare är det du som sätter lönen. Tydlighet, konsekvens och öppenhet är avgörande för att skapa förtroende hos medarbetarna. Lönearbete tar tid, men den tiden får du igen i form av stärkt tillit och en mer hållbar lönebildning.
Frågor?
Vänd er till er regionala förhandlare eller rådgivare.
Lycka till med årets lönearbete!