En medlemsaktivitet för dig som arbetar med HR-frågor i församling/pastorat/stift.
Kl. 08.30-09.30 |
Incheckning. Kaffe och liten smörgås finns uppdukat. |
Kl. 09.30 |
HR-dagen inleds. Kort morgonbön samt genomgång av praktiska frågor. |
Kl. 09.45 |
Kränkningar på nätet. Rebecka Cowen Forssell, bitr. lektor i ledarskap och organisation vid Malmö universitet, delar med sig av sin forskning om digitala aggressioner. Hon kommer berätta om sina erfarenheter av att ta fram stödmaterial för lärare och rektorer, med syftet att förebygga och hantera digitala kränkningar i skolans vardag. Föreläsningen ger också konkreta perspektiv på hur digitala aggressioner kan integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet. |
Ca kl. 11.00 |
Kort paus/bensträckare |
Kl. 11.15 |
Från signal till handling – HR:s roll vid kränkande särbehandling. När resultatet av en medarbetarundersökning visar att det förekommer kränkande särbehandling i organisationen väcks många frågor: Hur går vi vidare? Vad krävs av oss som arbetsgivare? Hur kan vi arbeta systematiskt och rättssäkert? Ellinor Bånkestad Goine, Avonova, Organisationskonsult och Leg. Psykolog som specialiserat sig inom området kränkande särbehandling och Christina Öhman, Skao, arbetsmiljöspecialist, ger vägledning i hur du som HR kan agera när signaler om kränkande särbehandling uppstår. |
kl. 12.00-13.00 |
Gemensam lunch. Tid för erfarenhetsutbyte och nätverkande. |
1. Kompetensbaserade intervjufrågor - Gör det någon skillnad? Vilka är dina styrkor? Och dina svagheter? Kanske brukar du ställa de här frågorna. Forskning visar att du har stor nytta av att istället använda kompetensbaserade frågor på anställningsintervjuer. På det viset kan ni säkrare förutse hur bra kandidaten kommer att prestera på jobbet. Här får du grunderna i kompetensbaserad intervjuteknik - och så provar vi att göra om vanliga intervjufrågor till kompetensbaserade frågor. Anna-Lena Qvist, förhandlare/rådgivare, Skao |
2. Så lär du känna, förstå och bemöta människor med ett rättshaveristiskt beteende. Ska man svara på alla frågor från en rättshaverist eller ignorera dem? Kan beteendet eskalera beroende på hur vi bemöter personen? Är rättshaverister farliga? Och vad gör jag då en medarbetare får detta beteende? Jacob Carlander, legitimerad psykoterapeut och har forskat och handlett kring rättshaveristiskt beteende i offentlig verksamhet. |
3. Vad innebär höjd beredskap? Kristina Smith arbetar som verksamhetsutvecklare för civil beredskap på kyrkokansliet. Det valbara seminariet går igenom regelförändringar, individpåverkan och hur vi kan förbereda oss. |
4. Ta referenser som ger riktiga svar. Referenstagning är en viktig pusselbit i jakten på den rätta när du rekryterar personal. På det här seminariet tar vi upp vilka frågor du bör ställa - och hur du ställer dem. Vi diskuterar fallgropar och etik i referenstagning. Mari Burell, förhandlare/rådgivare, Skao |
5. Att anställa varaktigt, tillfälligt eller anlita som fria företagare. Vad passar bäst givet behovet? Vi tittar närmare på hur du som är verksamhetsansvarig kan resonera kring att anställa varaktigt eller tillfälligt och vad du behöver vara medveten om när du anlitar en uppdragstagare. Vi utgår från praktiska exempel och tittar även närmare på de nya regler för visstidsanställningar som träder i kraft 1 maj 2026. Sten Lycke, biträdande förhandlingschef, Skao |
Kl.14.30-15.00 |
Eftermiddagskaffe |
Kl. 15.00 |
Trossamfundens bidrag till civil beredskapChristoffer Wedebrand, analytiker vid Totalförsvarets Forskningsinstitut, FOI, med inriktning på civil beredskap medverkar. Föredraget avslutas med diskussion/reflektion mellan honom och Kristina Smith, verksamhetsutvecklare för civil beredskap på kyrkokansliet, där forskning och analys möter verklighet. |
Kl. 15.40-16.00 |
Summering av dagen. Tack och hejdå! |
Plats
HR-dagen genomförs på hotell Birger Jarl på Tulegatan 8 i Stockholm. Länk till karta över hotellet.