En processbaserad utbildning med fokus på att förstå, leda och genomföra förändring. Den vänder sig till dig som vill lära dig hur du driver förändringsarbete på ett hållbart och effektivt sätt genom att kombinera teori med praktisk tillämpning. Du får kunskap, verktyg, metoder och insikter som du direkt använder i e konkret förändring i din egen verksamhet.
Förändring är en naturlig del av alla organisationers vardag, men att lyckas genomföra den på ett hållbart sätt kräver både kunskap och praktisk förmåga. Verkstad för förändring är mer än en utbildning – det är en lärande process där teori möter praktik.
Under utbildningen får du inte bara insikter och verktyg, utan du arbetar också konkret med en verklig förändring i din egen verksamhet.
Fokus på hur skapa engagemang
Fokus ligger på hur du skapar engagemang och får människor med dig i förändringsarbetet. Du lär dig metoder och strategier för att hjälpa individer och grupper att gå från invanda arbetssätt till nya, på ett sätt som skapar förståelse, motivation och delaktighet. Målet är att ge dig både kunskap och praktiska färdigheter för att driva förändring som verkligen fungerar i praktiken.
Exempel på förändringar
Exempel på förändringar kan vara att utveckla processer och arbetssätt genom nya rutiner eller arbetsuppgifter, eller att införa nya system och digitala verktyg. Förändringar kan också beröra organisationen, till exempel genom att skapa nya arbetslag, slå ihop eller separera verksamheter, eller omorganisera för att införa nya funktioner. Det kan även handla om kulturella förändringar som påverkar värderingar, normer och samarbetsformer.
Målgrupp
Utbildningen vänder sig till chefer, arbetsledare, projektledare och HR som har ansvar för att aktivt driva ett förändringsarbete.
Viktiga förutsättningar
För att få ut maximalt av utbildningen är det viktigt att du kan delta vid alla tillfällen, att du befinner dig i ett förändringsarbete som är beslutat, pågående eller i uppstart, samt att du har mandat att driva förändringen, inklusive tid och möjlighet att involvera andra.
Innehåll
- Jag som förändringsledare
- Teori och modeller för förändringsarbete och systemteori
- Förankra förändringar
- Förändringens olika faser och utmaningar
- Förändringspsykologi
- Skapa motivation och hantera motstånd
- Praktiska övningar och verktyg
- Reflektion och erfarenhetsutbyte i gruppen
- Hemuppgifter kopplade till din egen förändringsprocess
- Uppföljning och lärande över tid.
Upplägg/arbetsformer
Du arbetar praktiskt med en förändring och föreläsningsmoment varvas med att testa olika metoder och verktyg. Under processen reflekterar vi tillsammans över det vi gjort och kopplar insikterna till din egen verklighet. Vi lär av varandra och bygger ett nätverk av förändringsledare.
Gruppen träffas vid fem tillfällen, fem heldagar, i Skao:s utbildningslokaler på Vattugatan 17 i Stockholm. Följande datum är bokade: 26 och 27 augusti, 1 oktober, 10 november samt 15 december.
Utbildare
Anna von Malmborg
Utvecklingschef och chef för Styrning och ledning
Christina Öhman
Arbetsmiljöspecialist
Skaos utbildningar, program, informationsträffar, forum, dagar, nätverk och konferenser är skräddarsydda för anställda och förtroendevalda inom Svenska kyrkan.
För frågor om denna specifika utbildning, kontakta antingen Christina Öhman, som ansvarar för dess innehåll, eller Viveka Dybeck, ansvarig för Skaos samlade utbildningsutbud.
