Rekrytering

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Genväg till användbar information på skao.se

Anställning och krav på medlemskap i Svenska kyrkan

Det är inte tillåtet att ställa generella krav på medlemskap i Svenska kyrkan vid rekrytering. Du kan endast göra undantag från diskrimineringslagens förbud om det finns starka skäl för den aktuella tjänsten.

Att anställa

Att anställa rätt medarbetare är en viktig kompetens för alla organisationer. För Svenska kyrkan finns dessutom några särskilda regler att tänka på i samband med anställningen.

Att avsluta anställning

En anställning kan upphöra på flera sätt. I Svenska kyrkan finns vissa särskilda förutsättningar, såsom befogenhetsprövning för präst och diakon. Både arbetsgivare och arbetstagare kan få omställningsstöd från Kyrkans trygghetsråd.

Lönestatistik Svenska kyrkan

Varje år samlas uppgifter in från Svenska kyrkans arbetsgivare om löner i Svenska kyrkan. Den partsgemensamma statistiken presenteras i en sökbar databas.

Prästbanken

Ett erbjudande från Skao vid behov av tillfällig resurs.

Utdrag ur belastningsregistret

Utdrag ur belastningsregistret är ett instrument för att motverka sexuella övergrepp. Det finns två lagar som reglerar detta och som är aktuella i Svenska kyrkans verksamhet.

Tips på kompetensutveckling för dig som rekryterar

Rätt bemanning för verksamhetens behov (e-utbildning)

Rätt bemanning för verksamhetens behov, går igenom grunderna i arbetet med omställning. När en arbetsgivare ska göra en omställning, det vill säga förändra organisationen på ett sätt som påverkar personalen, uppstår ofta många frågor. Hur går omställningen till? I vilken ordning behöver vi förhandla, ta beslut och informera? Hur gör jag en riskbedömning inför ändring?

Kompetensbaserad rekrytering (e-utbildning)

En gedigen e-utbildning som guidar dig igenom en evidensbaserad, träffsäker och effektiv metod att använda vid rekrytering. Den tar upp frågor som: Vad är kompetens? Hur säkerställs likabehandling? Målet med utbildningen är att du vid din nästa rekrytering ska få rätt person på rätt plats.

Länktips till andra webbplatser

TCYK-trädgårdsnäringens centrala yrkeskommitté

TCYK kvalitetssäkrar yrkeskompetens inom gröna jobb. TCYK driver även Grundläggande arbete på begravningsplats, ett projekt som om vänder sig till arbetsgivare som vill bidra till att exempelvis nyanlända kommer in i utemiljöbranschen. Programmet kombinerar praktiskt lärande och teoretiska verktyg för att validera och utveckla framtida medarbetares kunskaper.

Kyrkans trygghetsråd

Kyrkans trygghetsråd finns till för att på olika sätt hjälpa personer som blir uppsagda att få ett nytt arbete. Vi ger även karriär- och studievägledning till anställda som vill komma vidare i yrkeslivet. Arbetsgivare och facklig organisation kan få stöd inför och under omorganisationer så att det blir så bra som möjligt för den som blir uppsagd, för organisationen och för de som blir kvar.

Lästips från medlemstidningen Ducatus

Nytänk gav säsongare arbete hela året

Från säsongsanställd – till tillsvidareanställning. Drömmen om ett fast jobb gick i uppfyllelse för Johan Ennefors, 30, kyrkvaktmästare och samordnare i Knista församling. Enligt kyrkogårdschefen Agneta Sigbjörnsson innebär förändringen enbart fördelar för både medarbetare och arbetsgivare.

Nytt program för grön rekrytering stärker kompetensförsörjningen

Landets kyrkogårdsförvaltningar har stora rekryteringsbehov. Förhoppningen är att ett nytt instegsprogram ska bidra till att bredda rekryteringsbasen. - Dessutom underlättar det arbetet med kontinuerlig kompetensutveckling i den egna arbetsgruppen. Det säger Mattias Elofsson, kyrkogårdskonsulent vid SKKF och ordförande i TCYK.

Fler får chansen med Säva

I Kalix församling tar de ofta in ungdomar när det behövs extra hjälp. Särskild visstidsanställning, Säva, har gjort att det blivit mer noga med att räkna timmar och att arbetstillfällena fördelats med ett rättviseperspektiv.

Unga resurser fanns - då ordnade vi jobb

Rådmansö och Frötuna församlingar äskade pengar från Roslagens östra pastorat för att genom aspirantanställning låta två ungdomar fördjupa sitt kyrkliga engagemang. -Det här utgör en vinst för församlingen, på alla sätt, säger församlingspedagog Clas Elgbro.

Det här innebär en aspirantanställning

Den som gör ett praktikår inom svenska kyrkan genom Ung resurs anställs under under anställningsformen aspirantanställning.

Nytt sätt att rekrytera lockar fler sökande

Går det att locka fler sökande till tjänster som är svåra att besätta? Trollhättans församling gjorde tydligare och spetsigare platsannonser för att förbättra sin rekrytering. Det har gjort att det kommit in många ansökningar till tjänster som tidigare bara lockat några enstaka sökande.

Så ger du nyanställda en bra introduktion

Snart dags att välkomna nya säsongsanställda på landets kyrkogårdar. Men hur ska arbetsgivare göra för att på bästa sätt introducera nya medarbetare, oavsett yrke? Elin Frögéli, psykolog och postdoktor vid Karolinska Institutet, forskar på ämnet.

Material att ladda ner

Rekrytering till befattning i Svenska kyrkan

Rekrytering till befattning i Svenska kyrkan är en grundläggande handbok för dig som anställer medarbetare. Materialet reviderades 2022 och har uppdaterats 2023.

Rätt bemanning för verksamhetens behov

Rätt bemanning för verksamhetens behov – processkarta för omställning i Svenska kyrkan.