Rätt bemanning för verksamhetens behov, går igenom grunderna i arbetet med omställning. När en arbetsgivare ska göra en omställning, det vill säga förändra organisationen på ett sätt som påverkar personalen, uppstår ofta många frågor. Hur går omställningen till? I vilken ordning behöver vi förhandla, ta beslut och informera? Hur gör jag en riskbedömning inför ändring?
Innehåll
Utbildningen består av filmer, text- och bildpresentationer samt ett antal övningar. Du har tillgång till utbildningen i 12 månader och genomför den vid din dator eller surfplatta när det passar dig.
Skao har skapat en processkarta för omställning i Svenska kyrkan. Den innehåller sju faser. Faserna innehåller olika aktiviteter, det vill säga åtgärder som arbetsgivaren behöver vidta. Under utbildningen går vi igenom processkartans olika faser och dess aktiviteter.
Exempel på sådant som behandlas under e-utbildningen är:
- Proaktiva åtgärder inför omställning
- Förberedelser inför en omställningsprocess
- Så genomför du en omställning
- Tidsplanering och kommunikationsplan
- I vilken ordning olika beslut fattas vid omställning
- Arbetsmiljöarbete under en omställningsprocess
- Arbetsbrist, omplaceringsutredning och turordning
- Uppsägningstid
- Vad behöver du tänka på när den nya organisationen är på plats
Målgrupp
Utbildningen vänder sig till dig som arbetar som chef, exempelvis som kyrkoherde. Även du som är förtroendevald eller arbetar med hr-frågor har god användning av utbildningen.
Vad du lär dig
Utbildningen ger dig grundläggande kunskaper i både arbetsrätt och arbetsmiljörätt knutet till omställning. Efter genomförd utbildning har du lärt dig hur du kan arbeta proaktivt, ansvarsfullt och omsorgsfullt med omställning. Du har också lärt dig i vilken ordning olika aktiviteter genomförs vid omställningsarbete.
Utbildare
Mari Burell
Förhandlare/rådgivare för främst Stockholms och Visby stift samt Uppsala stiftskansli
