Landets kyrkogårdsförvaltningar har stora rekryteringsbehov. Förhoppningen är att ett nytt instegsprogram ska bidra till att bredda rekryteringsbasen. - Dessutom underlättar det arbetet med kontinuerlig kompetensutveckling i den egna arbetsgruppen. Det säger Mattias Elofsson, kyrkogårdskonsulent vid SKKF och ordförande i TCYK.
Begravningsbranschen, som uppskattningsvis omfattar en femtedel av alla som arbetar med utemiljöer i landet, står infor stora rekryteringsutmaningar. En fråga som Skao belyste i satsningen Kris i trädgårdsbranschen 2016 – Ett arbete som bland annat ledde till breddade antagningsmöjligheter till YH- utbildningar inom utemiljöområdet.
Branschens rekryteringsbehov, och kanske ännu mer möjligheten att ge fler människor chans att lära sig jobbet, och utvecklas i jobbet, på just jobbet har lett till att instegsprogrammet Grundläggande arbete på begravningsplats har arbetats fram.
–Ett långt namn som vi snabbt kommit att kalla GABP. Det berättar Lennart Wahlstedt, verksamhetsansvarig på TCYK, Trädgårdsnäringens centrala yrkeskommitté, och en av de ansvariga.
Instegsprogrammet vänder sig till människor intresserade av att börja arbeta på begravningsplatser, men som helt eller delvis saknar erfarenhet och dokumenterad kunskap.
En annan målgrupp är självklart kyrkogårdschefer och arbetsledare vilka ser behov av att bredda dels sin rekryteringsbas, dels inventera kompetensen hos befintlig arbetsgrupp för att bidra till kunskapsutveckling, utveckling och ökad yrkesstolthet.
Programmet består av ett antal moduler som berör olika arbetsområden som kan förekomma på en begravningsplats, exempelvis bevattning, digitala verktyg för rapportering, relevanta lagar och bestämmelser, skötsel och underhåll samt sophantering.
GABP. Grundläggande arbete på begravningsplats
En instegsmodell med ett antal moduler för självskattning och validering av kompetens som behövs för arbete på begravningsplats. Valideringen, kvalitetssäkrad genom OCN-metoden, utförs av godkända bedömare från branschen.
Varje modul tillhandahåller underlag för självskattning av den egna kompetensen samt material för kartläggning och bedömning. Varje avklarad modul resulterar i ett kompetensintyg. En person som blivit godkänd i alla moduler som ingår i GABP, har uppnått samma behörighet som i TCYK:s andra instegsprogram Utemiljö Bas och kan fortsätta att sträva emot yrkesbevis 1 – skötsel och förvaltning av utemiljö.
–Se instegsprogrammet som en strukturerad metod för intresserade utan tidigare erfarenhet av branschen att lära sig jobbet på jobbet, fortsätter Lennart Wahlstedt, enligt mitt sätt att se världens äldsta sätt för kompetensförsörjning och kompetensöverföring.
–På så sätt breddas den möjliga rekryteringsbasen till att även omfatta samhällsgrupper som av olika skäl kan ha svårt att komma in på arbetsmarknaden, fortsätter han. En av anledningarna till att Arbetsförmedlingen stöttat programmet ekonomiskt.
–Se instegsprogrammet som en strukturerad metod för intresserade utan tidigare erfarenhet av branschen att lära sig jobbet på jobbet.
Lennart Wahlstedt
När rekryteringen väl är genomförd kan strukturerade checklistor bidra till att förkorta introduktionstiden.
–Materialet fungerar även mycket bra för redan existerande arbetsgrupp, fortsätter Mattias. Genom att du involverar dina medarbetare i exempelvis självskattning så får de syn på både styrkor och utvecklingsmöjligheter och det blir lättare för er som grupp att prata om det beständiga lärandet. Ett utmärkt sätt att exempelvis komma vidare med en arbetsgrupp som på något sätt har fastnat i ett stelnat sätt att arbeta.
–Valideringsverktygen i sin tur skapar struktur i arbetet med kompetensutveckling, avslutar han.
Text: Lotta Person Foto: Kent Eng
Denna artikel har tidigare publicerats i den tryckta versionen av Ducatus, nr 1/2025. Bli enkelt prenumerant här! Tidningen ingår i er medlemsavgift till Skao!
Om TCYK
TCYK:s mål sedan 1985 är att formulera relevanta kunskapskrav och säkerställa att yrkesarbetarnas kunskaper och färdigheter uppfyller dessa krav.
Följande organisationer står bakom TCYK: Kommunal, Gröna Arbetsgivare, Skao, Fastigo, Fastighets, Sobona. SKKF, Trädgårdsanläggarna, LRF Trädgård, Föreningen Sveriges Stadsträdgårdsmästare FSS och Sveriges allmännytta.
Vill du veta mer?
Läs mer om instegsprogrammet, och se intervjuer med sakkunniga som varit med och tagit fram samt textat materialet på www.yrkesbevis.com.
Frågor? Använd frågeformuläret på webbplatsen så återkommer någon från TCYK till dig inom kort.
Skao representerat i TCYK
Sedan årsskiftet ingår Fredrik Möllerfors, arbetsmiljöspecialist på Skao, i TCYK:s styrelse.
Språkparlör
Vad heter arbetslag på engelska? Arbetsbelastning på arabiska? Du som har medarbetare med ett annat förstaspråk än svenska har stor nytta av arbetsgivarorganisationen Sobonas språkparlör! www.sobona.se Sök på just språkparlör.
