
Lönebildning kan vara ett bra medel för att styra och utveckla verksamheten – eller ett nödvändigt ont. Med en genomtänkt lönepolitik och tydliga kriterier kan det bli det förstnämnda. Men ska lönerna verkligen påverka resultat och mål, måste medarbetarna också känna till vad som gäller. Den här utbildningen går igenom hela processen - från lönepolitik och bedömning till fackliga förhandlingar och samtal med medarbetarna.
Mari Burell berättar om utbildningen
Innehåll
- Kommunikation med medarbetarna om lön - arbetsplatsträffar, medarbetarsamtal, lönesamtal
- Lönebildning och lönepolitik
- Löneöversynsprocessen i Svenska kyrkans avtal
- Löneförhandling och lönesättande samtal
- Diskrimineringslagen
- Redskapet Lönekartläggning inom Svenska kyrkan.
Målgrupp
Chefer, HR-personer, kyrkoherdar - arbetsgivarföreträdare som ansvarar för eller medverkar vid lönesättning och löneöversyn.
Vad du lär dig
Utbildningen ger dig verktyg och metoder för att utveckla lönebildningen, sätta lön, förhandla och genomföra samtal om lön. Den ger dig en översikt över vad diskrimineringslagen och Kyrkans avtal säger om jämställdhet och lön.
Strålande att ta upp det här med löneglidning som vi alla kämpar med. Roligt att lyssna på kolleger si de små gruppsamtalen. Kompetensen ni besitter på Skao är ovärderlig i vårt sammanhang.
Ulrika Cedgård, avdelningschef, Skara stift
Utbildare

Mari Burell
Förhandlare/rådgivare