Avtal 25: Detta gäller från 1 maj 2026

Du hittar bestämmelsen i § 4 mom. 3 Avtal 25 Tjänstemän

Avtalad visstidsanställning

Visstidsanställningen får högst vara 36 månader, eller om flera sådana anställningar träffas, sammanlagt 36 månader under en femårsperiod. Anställningen får ingås utan särskild anledning.

Avtalad visstidsanställning kan avslutas utan sakliga skäl de första sex månaderna om detta överenskommits.

Anställningen får vara, alternativt kan vara från en dag till längst 36 månader utan att den konverteras till en tillsvidareanställning.

Observera att anställningstiden med avtalad visstid ska räknas ihop med anställningstiden på vikariat för beräkning av tid innan konvertering till tillsvidareanställning sker.

Övergångsregler/konvertering

Särskild visstidsanställning

Övergångsregeln innebär att en särskild visstidsanställning följer lagens regler även efter den 1 maj 2026 och konverteras till en tillsvidareanställning om den sammanlagda tiden i särskild visstidsanställning överstiger tolv månader. Tänk också på reglerna om mellanliggande tid som gäller om någon varit anställd vid tre tillfällen eller mer under en månad. Anställningsformen särskild visstidsanställning kan då inte användas för att förnya en anställning.

Observera alltså att konvertering av särskild visstidsanställning kan bli aktuellt för det fall att tidsramarna för denna har överskridits, även om reglerna, inom avtalsområde

medarbetare tjänstemän, för särskild visstidsanställning egentligen upphört efter 1 maj 2026.

Vikariat

Ett vikariat som pågår den 1 maj 2026, eller som tillträds nämnda datum eller därefter, får pågå sammanlagt i högst i 36 månader under en femårsperiod.

Observera att den sammanlagda anställningstiden ska samordnas med avtalad visstidsanställning (K-AVA).

Blankett: Underrättelse att vikariat och avtalad visstidsanställning upphör i förtid § 33  mom 7 

Du hittar bestämmelsen i § 4 mom. 2 Avtal 25 Tjänstemän

Inom avtalsområde medarbetare tjänstemän finns inte längre något villkor att det ska finnas objektiva skäl att pröva en anställning eller en viss medarbetare för arbete i verksamheten. Det ligger i sakens natur att en provanställning syftar till att undersöka om en anställds kompetens klarar arbetet denne är anställd för eller att undersöka om den anställdes personliga egenskaper passar för att vara anställd i verksamheten. Men arbetsgivaren behöver inte formulera detta särskilt. Det går också bra, om arbetsgivare finner det praktiskt, att generellt pröva alla nya medarbetare som ska anställas.

Provanställningen kan högst pågå i 6 månader och kan avslutas i förtid. Uppsägningstiden är då 1 månad.

En provanställning som ingåtts för en period om två månader kan inte förlängas eller ersättas genom att det träffas ett nytt avtal om provanställning eller en längre period. När den överenskomna provperioden har löpt ut övergår denna i en tillsvidareanställning, såvida inte endera parten lämnar besked om att provanställningen inte ska övergå i en tillsvidareanställning när den löper ut.

Skulle en arbetsgivare och den anställde konstatera att provanställningen omfattat perioder av frånvaro har parterna öppnat upp för att provanställningen kan förlängas. Med frånvaro avses här sjukdom och föräldraledighet och den sammanlagda frånvaron måste minst omfatta en månads frånvaro. Före de sex månaderna löper ut för provanställningen måste en överenskommelse om förlängning träffas och tiden får bara förlängas med lika lång tid som den anställde varit frånvarande.

Du hittar bestämmelsen i § 33 mom.1 a&b Avtal 25 Tjänstemän och Kommunal

Nya uppsägningstid för tillsvidareanställda

När någon tillsvidareanställs efter första maj 2026 så gäller nya uppsägningstider enligt tabellen nedan.

De nya uppsägningstiderna gäller inte vid övergång av verksamhet, omplacering till en ny tjänst eller vid utnyttjande av företrädesrätten till utökad sysselsättningsgrad. De nya uppsägningstiderna gäller däremot om en redan anställd söker och får en utlyst tjänst hos samma arbetsgivare.

Nya regler om uppsägningstider för tidsbegränsat anställda

Visstidsanställningar ingår i turordningen för det fall att arbetsgivaren vill genomföra en omorganisation. Visstidsanställningar är från och med 2025 uppsägningsbara, antingen på grund av arbetsbrist eller personliga skäl.

Ett enklare förfarande att avsluta en avtalad visstidsanställning eller ett vikariat har införts. Arbetsgivaren kan genom en enkel underrättelse, de första sex månaderna av en anställning, avsluta en sådan anställning i förtid utan att behöva åberopa sakliga skäl. Förfarandet kan jämföras med hur en provanställning avslutas i förtid.

Det enklare förfarandet för att kunna avsluta en avtalad visstidsanställning eller vikariat i förtid måste ha varit föremål för diskussion mellan arbetstagaren och arbetsgivaren vid anställningstillfället. Det behöver kunna bevisas vid ett eventuellt ifrågasättande från arbetstagaren. Anställningsbevisen behöver därför ha en ikryssad ruta som styrker arbetsgivarens rätt att avsluta anställningen i förtid.

För anställningar ingångna från och med den 1 maj 2026

Du hittar bestämmelsen i  § 27 mom. 18 Avtal 25 Tjänstemän

Rätten att spara semesterdagar till ett annat semesterår kvarstår. Men inom avtalsområdet Medarbetare tjänstemän kommer man från och med 1 maj 2026 endast kunna spara semesterdagar i fem år.

Detta är en ny regel vilket medför att semesterdagar som en anställd kan ha sparat för länge sedan och som arbetsgivaren inte har kunnat härleda till ett visst år kommer att anses vara sparade 2026. Därmed ska dagar som noteras vara sparade 2026 också tas ut i ledighet senast den 31 december 2031.

Avtalets huvudsakliga bestämmelser om hur arbetstagare och arbetsgivare ska förlägga huvudsemestern följer i stort numera semesterlagens bestämmelser. Det innebär i korthet att:

• hela innevarande årets intjänade semester måste förläggas under det innevarande semesteråret innan någon sparad semesterdag kan förläggas.
• arbetstagare har en skyldighet att i samband med att denne ansöker om huvudsemestern anmäla om man avser att spara ytterligare semesterdagar eller om sparade dagar ska förläggas.

Undantagsfallen:
Sparade semesterdagar kan tas ut för enstaka ledigheter om arbete ska utföras mellan de enstaka dagar som de sparade dagarna förläggs på. Men ska fem eller flera sparade dagar tas ut ska de förläggas tillsammans i en följd.

För närvarande gäller att en arbetstagare kan ha 30 dagar sparade.

Om en arbetstagare hade flera en 30 dagar sparade den 1 april 2023 får dessa sparas vidare.

Har någon färre än 25 semesterdagar sparade får denne inte spara flera dagar efter den 1 maj 2026.

Oavsett hur stort kontot med sparade semesterdagar ser ut nu ska antalet sparade dagar vara nere på en nivå om 25 den 31 december 2029. Observera att dessa dessutom ska vara förbrukade på grund av ålder den 31 december 2031.

Du hittar bestämmelsen i Bilaga till Avtal 25 Tjänstemän och Kommunal

Arbetstagare har en förstärkt möjlighet att ansöka hos arbetsgivaren om att från 66 års ålder gå ner i arbetstid med som mest 20 procent i syfte att möjliggöra deltidspensionering.

För att en överenskommelse ska kunna träffas krävs att minskningen kan genomföras med skälig hänsyn till verksamhetens krav och behov.

Ansökan ska göras skriftligen och i god tid före önskat startdatum.

Arbetsgivaren ska skyndsamt pröva ansökan. Vid överenskommelse övergår anställningen till deltid enligt den överenskomna sysselsättningsgraden.

Om överenskommelse inte nås ska arbetsgivaren informera både arbetstagaren och dennes fackliga organisation om beslut och skäl till att inte bevilja ansökan. Lokal och central förhandling kan begäras, där ansökan anses avse en minskning till 80 procent.

Om förhandling inte leder till överenskommelse gäller arbetsgivarens bedömning och beslutet kan inte prövas rättsligt. Ny ansökan får göras tidigast efter sex månader.

Vid beviljad deltid ska pensionsgrundande lön fortsatt anmälas utifrån tidigare sysselsättningsgrad, detta gäller inte om arbetstagaren uppbär annan inkomst parallellt.

Företrädesrätt till högre sysselsättning gäller inte.

Ansökan: Deltid i pensioneringssyfte (blankett)
Överenskommelse: Deltid i pensioneringssyfte (blankett)

Du hittar bestämmelsen i § 25 mom. 7 Avtal 25 Tjänstemän och Kommunal

En arbetstagare inom Trossamfundet Svenska kyrkan ska beredas möjlighet att vara tjänstledig för att prova tidsbegränsat arbete hos annan arbetsgivare inom ovan nämnda område under maximalt 6 månader.

Detta är en möjlighet för den anställde men inte en rättighet. Om det inte går att förena verksamheten med en ledighet så kan arbetsgivaren neka till ledigheten men det ska då vara ett sakligt grundat beslut.

För att komma ifråga för ledigheten måste den anställde varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste 6 (sex) månaderna eller sammanlagt minst 12 (tolv) månader de senaste två åren när ledigheten inleds.

Notera att möjligheten till ledighet inte gäller för arbete i utlandskyrkan eller i närstående verksamheter som t.ex. begravningsbyråer eller förskolor om dessa drivs som separata juridiska personer.

Bestämmelsen hittar du i § 33 mom. 8 Avtal 25 Kommunal

Om någon har varit borta från arbetet 17 kalenderdagar i sträck utan att anmäla det till sin arbetsgivare anses den anställde ha avslutat sin anställning på egen begäran utan uppsägningstid. 

När anställningen upphör på det här sättet ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen till den senast angivna adressen.
Kopia av underrättelsen ska skickas till lokal arbetstagarpart.

Självklart ska arbetsgivaren under den anställdes frånvaro aktivt försöka få reda på varför den anställde är frånvarande.

Underrättelse att arbetstagare sagt upp sin anställning § 33 mom.8 (blankett)

Bestämmelsen hittar du i Bilaga 9a i förhandlingsprotokollet

Från och med den första maj 2026 ökar den sammanlagda tjänstepensionspremien till Svenska kyrkans pension med 0,7 procent och är nu totalt 5,2 procent på den pensionsgrundande lönen. 

Det sker ingen annan förändring i år än att den faktura som kommer efter årsskiftet också omfattar den förstärkta pensionspremien.

Från och med första januari 2027 kommer rapportering och fakturering att ske månadsvis.

Mer information om detta kommer före årsskiftet 26/27.