Så lockade Ängelholm fler ideella

Ängelholms församling startade ett projekt för att aktivt locka fler ideella – och lyckades snabbt engagera 50 procent fler. – Projektet är minst lika mycket ett kulturförändringsprojekt internt och externt för att odla en kultur av gemenskap, förklarar kyrkoherde Fredrik Höggren.

I församlingshemmet i Höja hörs glada röster. Här serverar ett gäng ideella medarbetare tillsammans med anställda från församlingen sopplunch till besökarna, som till större delen består av äldre.

– Det står inget i bibeln om att ha en massa anställda utan det pratas om församlingen. Det är det tänket vi vill ha, ett församlingsbygge och att vara en församling, säger Ingrid Pommer Brorson som jobbar halvtid som diakoniassistent och halvtid som projektledare för församlingens ideella krafter.

Några av de verksamheter där det idag görs ideella insatser är just vid luncher och caféer, kyrkkaffegruppen som fixar fika i samband med gudstjänster och en trädgårdgrupp. Dessutom finns grupper som gör handarbeten och andra viktiga insatser till välgörande ändamål och den internationella gruppen som värnar för kyrkans internationella arbete.

– Det gäller att skapa arenor där vi kan hitta nya ideella. Jag är med på luncher och caféer och det är viktigt att våga fråga de som kommer dit också om de vill engagera sig. Många blir glada och stolta över att få frågan, säger Ingrid.

Vid ett första samtal är det viktigt att fråtga den nya personen vad den brinner för, så att vi kan slussa in personen bra.

Ingrid Pommer Brorson, projektledare för satsningen på fler ideella.

Projektet initierades 2021, då församlingen hade 80 ideella engagerade. Mätbara mål sattes. Ett sådant var att inom tre år ha ytterligare 40 ideella, det vill säga knyta till sig 50 procent fler. Det målet nåddes redan förra året.

– Vi är uppe i över 140 ideella som är engagerade. Förut var det ofta en ideell som tog med sig grannen eller en väninna, men nu ringer det människor som inte har en kyrklig anknytning som vill engagera sig, säger Ingrid.

Församlingen har annonserat om att de söker ideella som vill engagera sig kontinuerligt eller vid enstaka tillfällen. Vad de ideella faktiskt gör, och om den gemenskap som erbjuds, har blivit lite av en snackis i samhället.

– Vid ett första samtal är det viktigt att fråga den nya personen vad den brinner för, så att vi kan slussa in personen bra, och inte bara säga att det finns en uppgift som kyrkvärd, säger Ingrid.

Kyrkoherde Fredrik Höggren ser satsningen på fler ideella som identitetsfråga, som går tillbaka till urkyrkan.

­­– Det är den strategiskt viktigaste frågan för oss. Det handlar om att bjuda ombord, inkludera, erbjuda vägar att engagera sig och fördjupa sin tro. Det är en del av församlingens grundläggande identitet. Ett stort vi är den ultimata drivkraften. Inte ett trängre vi där anställda levererar till församlingen som konsumenter, säger Fredrik Höggren.

Han betonar att det gjort stor skillnad att driva satsningen som ett projekt och befria en kollega – Ingrid – från andra uppgifter.

– Då händer det saker. I sommar avslutas projektet men då blir det en fast halvtidstjänst där Ingrid får rollen som samordnare för att ytterligare fördjupa och utveckla det ideella medarbetarskapet.

Har satsningen breddat er verksamhet?

– Vi talar hellre om att verksamheten fördjupas. Fler människor kommer hit och har en roll att spela och tar ansvar. Det innebär att vi som anställda kan möjliggöra saker, på sikt kan vi säga ”här är nyckeln och ett mandat”. Nästa naturliga steg är att testa det, säger Fredrik.

Hur har det fungerat hittills?

– Det har fungerat bra.  Före jul hade vi en gemensam julfest med anställda, förtroendevalda och ideella för att visa att det här gränserna ska vara så osynliga som möjligt, säger Fredrik.

– Samtidigt tar alla kulturförändringar tid och blir aldrig färdigt. Varje år skickar vi två medarbetare en kurs i Helsjöns folkhögskola som är del i att förstärka kulturförändringen. Ett tiotal medarbetare har varit där hittills. Vi tar också hit spännande människor på föreläsningar två gånger per år för alla anställda.

Vilka råd vill du ge till andra församlingar som vill engagera fler ideella?

– Våga testa. Det är en jättehäftig och viktig resa tycker jag. Det här råkar falla samman med att kyrkans resurser minskar. Men att börja där är fel ände. För oss handlar det om en identitetsfråga, en fördjupning av hela församlingen och en stor gemenskap där människor tas i anspråk, säger Fredrik Höggren.

TEXT: NILS SUNDSTRÖM
FOTO:  PETER MALMGREN

Reportaget har tidigare publicerats i Ducatus nr 2 2024

Varför engagerar du dig ideellt?

Ducatus 6 W

Birgit Wullf:

– Jag har varit med i kyrkan ända sedan jag var barn och våra egna barn har också varit engagerade. När jag och min man fick mer tid och Ängelholm blev en stor församling startade vi en grupp i Höja där vi hjälper till med soppluncher och pratar med alla som vill ha någon att prata med. Det är väldigt trevligt och lokalen är bra och utan trappor, så det är lätt att förflytta sig.

– Vi hjälper också till med guidningar och aktiviteter för barnfamiljer på sommarkvällar. Samarbetet med de anställda fungerar fint. Tidigare har jag varit med i kyrkoråd och kyrkofullmäktige. Jag trivs i kyrkan och tycker om musik och körer.

Ducatus 5 W

Marina Hardegård:

– Det började med att jag var sjukskriven länge och kände att jag behöver social kontakt. Då sökte jag mig till kyrkan, som jag alltid tytt mig till men jag har inte förstått att man kan vara ideell. En präst dirigerade mig vidare till Ingrid som har hand om de ideella. Jag har varit med på Cafè Hjärtat några gånger och någon lunch på församlingshemmet.

– Det som slog mig var hur kärleksfulla och trevliga alla är och det gör att jag trivs. Jag vill göra något positivt för de äldre i samhället, så det här passar mig perfekt. Nu ska jag även pröva att vara gudstjänstvärd.

– Jag har fått bra information om till exempel försäkringar och hur kyrkan är uppbyggd. I höst ska jag gå en tredagarskurs för ideella.