Det finns en palett av olika tidsbegränsade anställningar inom Svenska kyrkan. Verksamhetens behov styr vilken anställningsform som kan bli aktuell – och arbetsgivaren bör noga se över vilka skyldigheter och rättigheter som det innebär. Det råder Pia Wiseen Wernblom, arbetsrättsjurist på Skao.
*Hur ska arbetsgivare tänka kring olika anställningsformer?
– Vilken anställningsform som arbetsgivare använder sig av måste styras utav verksamhetens behov. Om en tillsvidareanställd person har slutat bör arbetsgivaren inventera vilket behov det finns för en ny anställning. Kanske handlar det istället om en deltidsanställning? säger Pia Wiseen Wernblom.
– Ett allmänt råd är att provanställa en person, vilket är möjligt att göra upp till sex månader.
*Kan arbetsgivarens skyldigheter och rättigheter variera?
– Alla anställda ska behandlas lika oavsett anställningsform eller lön. Arbetsmiljöansvaret gäller alla. Många tidsbegränsade anställningar har företrädesrätt, men inte alla. Arbetsgivaren måste därför se vad som gäller för varje anställningsform.
*Dina råd kring särskild visstidsanställning, SÄVA?
– När det gäller SÄVA gäller det att tänka på företrädesrätten. Arbetar man tre tillfällen under en kalendermånad, så räknas hela kalendermånaden som arbetstid. Det är viktigt att ha ett system för att beräkna det här, om man har återkommande personer som kommer in och jobbar varje månad.
Fotograf: Magnus Aronson
– Enligt lagtexten övergår en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod.
– Sedan har vi en reglering i kollektivavtal. Om en arbetstagare har haft såväl allmän visstidsanställning som vikariat i sammanlagt mer än tre år under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
*Dina råd kring lönebidrag för anställning?
– Det är viktigt att arbetsgivare ansöker om stöd och får ett beslut om det av Arbetsförmedlingen innan man anställer, annars får man det inte. Sådana här statliga stöd ställer ganska stora krav på arbetsgivare. För en församling innebär det en vandelprövning av kyrkorådets ledamöter. Är det någon i kyrkorådet som till exempel har skatteskulder eller skulder hos kan det innebära att församlingen blir utan stöd.
*Vad ska man tänka på vid ansökningen?
– Ge en bra beskrivning över vad för typ av arbetsuppgifter som personen ska utföra och lyft eventuella svårigheter. Det är alltid bra om man som arbetsgivare kan peka på alla de behov som kan uppstå.
*Vilka stöd finns för att anpassa arbetsplatsen?
– Utöver lönebidrag finns olika stöd vid anställning av personer med funktionsnedsättning eller ohälsa. Det finns exempelvis bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen där maxbeloppet är 100 000 kronor per år och bidrag på 60 000 kronor per år för personligt biträde, om medarbetaren behöver en stödperson. Dessutom finns utbildningsbidrag för olika utbildningsinsatser.
