Nu har nya numret av medlemstidningen landat i alla prenumeranters brevlådor. Du vet väl om att du även kan läsa den direkt på din skärm? Temat är hållbar styrning och du möter experter från Nyckeltalsinstitutet som berättar om viktiga nyckeltal för att främja såväl arbetsmiljö som verksamhetsresultat. Vidare presenteras de avtalsändringar som träder i kraft 1 maj och tidningen hälsar på hos kyrkogårdsförvaltningar med erfarenhet av översvämningar.
Akka är en prisvärd webbaserad medarbetarundersökning med frågor om arbetsmiljö och arbetsklimat, anpassad för Svenska kyrkan. Den erbjuds alla arbetsgivare inom Svenska kyrkan en gång per år. I år öppnar anmälan måndag 4 maj och stänger 10 augusti. Måndag 11 maj arrangeras ett informationswebbinarium för er som vill veta mer om Akka innan ni bestämmer er.
Är kraven på kyrkoherden rimliga? Räcker resurserna? Ett nytt dialogmaterial ger ordförande och kyrkoherdar ett gemensamt verktyg för strukturerade samtal om arbetsbelastning, stöd och återhämtning.
Nu släpper vi nya datum till den nya och hett efterfrågade utbildningen Personalekonomi i Svenska kyrkan - tillfällen både på plats i Stockholm och på distans. Den ger dig som ansvarar för och beslutar om personalkostnader kunskap och argument för att ta kloka och välgrundade beslut när det gäller personal och bemanning.
Nu på fredag bjuder Skao in till vårens första HR-forum. Den digitala träffpunkten för dig som arbetar med HR i Svenska kyrkan, på heltid eller som del av din tjänst.
Sedan en tid tillbaka erbjuder Skao en e-utbildning i hjärt-/lungräddning i samarbete med företaget Nicetobealive. För att söka besvara en del av de frågor som kommit in erbjuder företaget nu ett kort, kostnadsfritt, webbinarium där upplägg och e-utbildning presenteras.
I samband med att Skao firat 80 år så utlyser vi ett jubileumsstipendium om 80 000 kronor. Stipendiet kan delas mellan en eller flera stipendiater.
I dag presenterar vi lönestatistiken för Svenska kyrkan 2025. Sammanställningen visar att lönerna inom Svenska kyrkan i praktiken är jämställda. Kvinnors genomsnittslön motsvarar 99 procent av männens, att jämföra med 89 procent på arbetsmarknaden i stort.