Avtalsrörelsen för 2025 är i gång. För er arbetsgivare kan detta kanske uppfattas som att all verksamhet rörande lokala löneprocessen ska ställas på vänt tills ett nytt centralt löneavtal har förhandlats fram. Så är inte fallet.
Frågan om förutsättningarna för den lokala löneprocessen har varit uppe för diskussion mellan Skao och arbetstagarorganisationerna. Vi har enats om att det finns ganska många saker som ni kan förbereda under våren tills ett nytt löneavtal träffats:
- Gå igenom det gällande löneavtalet och de grundläggande principerna för lönesättningen.
- Om ni utvärderat den lokala processen - förbered verksamheten för de nya punkter som ni vill förändra eller lägga till.
- Förbered de punkter ni vill ta upp vid kommande överläggning, exempelvis
- nya verksamhetskrav
- mål, vision och resultat
- lönekriterier
- hur ni ligger till i lönestrukturen.
- Kalla till överläggning med arbetstagarorganisationerna och diskutera planeringen och innehållet i årets lönerevision. Glöm inte att ta upp
- lönesättning och lönesättningsprinciper
- tidplanen
- lönekriterierna
- hur ni arbetsgivare ska informera om lönerevisionen i organisationen
- information och utbildning av chefer
- intern information till alla anställda.
- Påbörja och genomför lönesamtalen. I år kanske dessa inte ska vara lönesättande utan snarare ett bedömningssamtal. När avtalet är klart vet ni hur mycket medel som finns att fördela och ni kan därefter lämna ett löneförslag/-besked.
Frågor?
Har ni frågor, vänd er till er regionala förhandlare/rådgivare.
Vi hoppas nu att ni känner er trygga med att påbörja lönearbetet och önskar er lycka till!
