Anmäl dig till någon av informationsträffarna för att få fyllig och fördjupad information. De första träffarna genomförs redan i eftermiddag onsdag 18 juni.
Igår, tisdag 17 juni 2025, tecknade Skao tillsammans med arbetstagarorganisationerna* nya kollektivavtal för alla anställda inom Svenska kyrkan. – Månader av hårt förhandlingsarbete är över. Äntligen har avtalen blivit enklare att läsa och tillämpa. Ett stort tack till alla tålmodiga arbetsgivare i Svenska kyrkan som har inväntat avtalen. Nu kan årets löneprocess avslutas. Det säger förhandlingschef Cecilia Herm.
Vi har stor förståelse för att nuläget kan skapa frustration och irritation eftersom vi nu är inne i mitten av juni månad. Men som vi tidigare berättat så omfattar årets avtalsrörelse både det blivande Avtal 2025, (Löneavtalet, Allmänna bestämmelser med bilagor) och pensionsavtalet TPA 18 Svenska kyrkan. Dessa två avtal påverkar och griper in i varandra på olika sätt så förhandlingarna är som sagt komplexa.
Ledarskapsdagen är ett exklusivt erbjudande till dig som just nu genomför eller som har genomfört något av Skao:s ledarskapsprogram. En dag för påfyllnad, kompetensutveckling och nätverksbyggande. Årets dag infaller 19 november 2025 på plats, i Stockholm. Temat är Hållbart ledarskap.
Avtalsförhandlingarna fortgår i god anda. Vi hoppas att snart kunna gå ut med information om det nya avtalet. Sten Lycke, biträdande förhandlingschef
Sami Kaukonen är sedan sex år tillbaka kyrkoherde i Tibro pastorat, beläget längs med riksväg 49 rakt västerut från Vättern. Han sammanfattar sina erfarenheter av programmet Kyrkoherde idag med tre ord: –Viktigt, roligt, givande!
Rebecka Cowen Forsell är biträdande lektor i ledarskap och organisation vid Malmö universitet. Hon medverkar på HR-dagen på temat Digitala aggressioner/kränkningar på nätet.
Ni är flera som hört av er, med all rätt, för att be oss flytta webbinariet Från resultat till handling som vänder sig till er arbetsgivare som anmält deltagande i den webbaserade med medarbetarundersökningen Akka. Ny tid och ny dag blir onsdag 27 augusti kl.9-11.
Inför HR-dagen, som infaller 30 september, har vi förhandlat fram bra villkor för er som reser långt och som skulle föredra att anlända till Stockholm kvällen före, den 29 september.
Går det att locka fler sökande till tjänster som är svåra att besätta? Trollhättans församling gjorde tydligare och spetsigare platsannonser för att förbättra sin rekrytering. Det har gjort att det kommit in många ansökningar till tjänster som tidigare bara lockat några enstaka sökande.
Årets avtalsrörelse omfattar både det blivande Avtal 2025, Löneavtalet samt Allmänna bestämmelser med bilagor samt pensionsavtalet TPA 18 Svenska kyrkan.
Sidorna som rör tjänstepension samt övriga kollektivavtalade försäkringar har byggts om. Förhoppningsvis har innehållet blivit mer lättillgängligt och begripligt i och med detta.
En gång per halvår bjuder vi in till ett gemensamt forum för kyrkoherdar, ordförande och vice ordförande. Den 2 juni är det dags igen!
Arbetsvolymmätning är en tjänst som Skao förmedlar till sina medlemmar, främst församlingar och pastorat. Mätningarna utförs av mätkonsulter som är utsedda av och har avtal med Skao. Uppdraget kan handla om exempelvis volymberäkna anställdas arbetsuppgifter, exempelvis hur lång tid det tar att städa kyrkans lokaler eller att utföra alla uppgifter på en kyrkogård.
Stabsjurist Robert Svec reder ut begreppet semesterberg och dess ekonomiska konsekvenser.
–Alla borde gå Kyrkoherde idag! Den borde vara obligatorisk när man är satt i tjänst som kyrkoherde för första gången. Det säger Karin Tallberg när hon berättar som sina erfarenheter av Kyrkoherde idag. Hon arbetar sedan två år som kyrkoherde i Kiladalens församling, mellan Nyköping och Norrköping.
Med start i vår erbjuder projektet "Förskola för Framtiden i Sydsverige" skräddarsydd kompetensutveckling för idéburna förskolor, i ett första steg till förskolor i Skåne och Blekinge. Projektet avslutas i juni 2027.
Ny omgång av Ny som chef startar i januari 2026 - ett efterlängtat besked då detta program är mycket uppskattat och snabbt blir fullbokat.
Förhandlingarna går nu in i ett slutskede. Förhandlingsinnehållet är omfattande och komplext och samtalen förs i god stämning.
Anmälan är öppen 30 april - 10 augusti.
Välkommen till ett informationswebbinarium via Teams måndag 12 maj kl. 13.00-14.30.
Avtalsförhandlingarna mellan Skao och arbetstagarorganisationerna pågår med full kraft.
Arbetsgivarna i Svenska kyrkan kommer att få återbetalning av en del av tidigare inbetalda premier till det premiekapningssystem som finns inom Svenska kyrkan.
Stiftsvisa HR-nätverk utgör en möjlighet för dig som arbetar med HR-frågor, på heltid eller som del av din tjänst, att mötas för dialog, ny kunskap och erfarenhetsutbyte.
Akka är en webbaserad medarbetarundersökning med frågor om arbetsmiljö och arbetsklimat. Den erbjuds alla arbetsgivare inom Svenska kyrkan en gång per år. Nyfiken på-webbinarium via Teams 9 maj!
Ett arbete som upplevs meningsfullt med goda möjligheter till inflytande. Men där kraven också är höga och där det kan vara svårt att dra gränser mot privatlivet. Det är några av resultaten i en ny studie om kyrkoherdars arbetsmiljö inom Svenska kyrkan.
Begravningsbyråns och huvudmannens ansvar vid begravning, till vardags ofta kallat Ansvarsdokumentet, har uppdaterats.
Skaos medlemmar är i hög grad mycket nöja med sin arbetsgivarorganisation och ger den ett NMI om 77, där max är 100. Det visar den medlemsundersökning som just avslutats. -Det är fantastiskt glädjande att se att våra medlemmar uppskattar vårt arbete, säger vd Birgitta Ödmark. Det bekräftar att vi är på rätt väg i vår strävan att vara en relevant, närvarande och nytänkande arbetsgivarorganisation. Vi tar med oss resultaten och fortsätter utveckla våra tjänster för att stärka medlemsnyttan än mer.
I Svenska kyrkans kollektivtal Kyrkans AB finns fyra kollektivavtalade försäkringar. Dessa har stor betydelse för den anställde om hon eller han skadas i arbetet, är sjuk under en längre tid eller avlider. För de flesta är dessa försäkringar förkortningar som man inte riktigt vet innebörden av. En ny distansutbildning, som genomförs i samarbete med Afa försäkring, reder ut alla frågetecken.
Grundläggande Arbete på Begravningsplats (GAPB) är en ny kompetensstandard framtagen av TCYK – ett instegsprogram för nya i yrket eller som står långt från arbetsmarknaden och vill ta steget in. Detta webbinarium riktar sig till dig som vill veta vad GAPB är och hur det kan användas som ett verktyg för kompetensutveckling och inkludering.
Natten mellan måndag och tisdag enades parterna inom industrin om ett nytt avtal som bland annat innehåller ett kostnadsmärke för arbetsgivaren om 6,4 procent på två år.
Många församlingar använder sig av Marymetoden för att erbjuda praktik och arbetsträning för personer som av olika anledningar står lång från arbetsmarknaden. Så här funkar de arbetsrättsliga ramarna.
Akka är en prisvärd webbaserad medarbetarundersökning med frågor om arbetsmiljö och arbetsklimat, anpassad för Svenska kyrkan. Den erbjuds alla arbetsgivare inom Svenska kyrkan en gång per år. I år öppnar anmälan 1 maj. Den 9 maj arrangeras ett informationswebbinarium för er som överväger deltagande.
Behöver du som arbetsgivare tillfällig prästresurs under en tidsbegränsad tid? Kanske inför sommaren? Eller i samband med rekrytering? Kontakta Prästbanken!
Har du medarbetare som genomfört Arbetsledarutbildning för vaktmästare på kyrkogård och i kyrka? Om ja, då kan detta vara just rätt nästa steg i hens kompetensutveckling.
Fredag 16 maj kl. 10.00-12.00 bjuder Skao in dig som är ny som kyrkoherde alternativt kyrkoherde på ny post till digital informationsträff. Ni ska alla ha fått en personlig inbjudan via e-post denna morgon. Varmt välkommen!
Trivs du med att arbeta med ekonomi från ax till limpa och att vara en garant för god ekonomistyrning? Tycker du att det är kul att effektivisera processer och att använda digitala lösningar för att ge verksamheten enkla och bra beslutsunderlag? Då kan rollen som Ekonomiansvarig här på Skao vara något för dig!
Landets kyrkogårdsförvaltningar har stora rekryteringsbehov. Förhoppningen är att ett nytt instegsprogram ska bidra till att bredda rekryteringsbasen. - Dessutom underlättar det arbetet med kontinuerlig kompetensutveckling i den egna arbetsgruppen. Det säger Mattias Elofsson, kyrkogårdskonsulent vid SKKF och ordförande i TCYK.
Båda forumen tar avstamp i den i dagarna färdigställda forskningsstudien om kyrkoherdars organisatoriska och sociala arbetsmiljö.
21 mars kl. 13.00-14.30 via Teams. Ur programmet: • Pågående avtalsrörelse • Bil 25 • Vi stannar också upp i några övriga frågor - att tänka på.
Det kom en fråga om lojalitet från ett kyrkoråd. Är rollen som kyrkoherde ett förtroendeuppdrag som har stora likheter med en verkställande direktör i ett bolag? Stabsjurist Robert Svec reder ut begreppen.
En av Idéburen välfärds samarbetspartners erbjuder en gratisutbildning: Barnkonventionen - från teori till verklighet. Lär dig använda barnkonventionen i vardagen - enkelt och konkret. Kursen är digital med 4 tillfällen - 1 varje vecka som du kan ta del av live eller när du själv vill. Vi startar snart, 3 mars – säkra din plats idag!
Den nya distansutbildningen Förebygga och hantera kränkande särbehandling (3/4) har utarbetats av Skaos arbetsmiljöspecialist Christina Öhman. Nu är det klart att hon under utbildningen flankeras av ytterligare experter inom området: Ellinor Bånkestad Goine, psykolog och organisationskonsult (t.v.) och Susanne Davour, jurist och organisationskonsult (t.h.).
I samarbete med Skao anordnar SKKF under våren två utbildningstillfällen om trycksatta anordningar utifrån Arbetsmiljöverkets nya förordning.
Avtalsrörelsen för 2025 är i gång. För er arbetsgivare kan detta kanske uppfattas som att all verksamhet rörande lokala löneprocessen ska ställas på vänt tills ett nytt centralt löneavtal har förhandlats fram. Så är inte fallet.
Oavsett om du är erfaren eller ny som chef - den här efterfrågade e-utbildningen ger dig kunskaper, färdigheter och argument som hjälper dig att hålla riktigt bra lönesamtal. Du blir tryggare i din roll som lönesättande chef när du vet och kan förklara för dina medarbetare varför de får den lön de får.
Att systematiskt tänka säkerhet och trygghet i tid inför olika församlingsaktiviteter kan även ge andra positiva effekter förutom riskminimering – ett mer strukturerat arbetssätt synliggör ofta möjligheter till förbättring. Det är i alla fall Sollentuna församlings erfarenhet, som bland annat använder säkerhetspärmen vid körresor.
Minusgrader och halkvarningar till trots så är det redan nu hög tid att börja planera sommarens semestrar.
Nu är enkät på väg ut till 49 chefer inom Svenska kyrkan. Projektet bjuder även in till frukostwebbinarium på temat Uppdraget eller medarbetaren i fokus onsdag 12 februari.
Skao har efter intensiva förhandlingar med våra fackliga motparter, träffat ett nytt bilavtal, BIL 25. I det nya bilavtalet har ersättningsnivån justerats och tar i större utsträckning hänsyn till kostnadsnivån av att tillhandahålla egen bil i tjänsten. Kostnadsnivån baseras på index, som justeras årligen. Vidare har preskriptionsperioden på sex månader för erhållande av ersättning återinförts.
Denna utbildning hjälper dig att skapa en metodik som stärker arbetsmiljön och uppfyller kraven i Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Vi ger dig tips, inspiration och idéer samt reder ut de mer komplexa frågetecknen.
Nu är lönestatistiken för 2024 publicerad i den sökbara databasen Lönestatistik Svenska kyrkan. Där kan du själv söka fram information och skriva ut tabeller för olika yrken, stift och åldersgrupper.
Ett bra lönesamtal kan utveckla både verksamheten och medarbetaren. Men då krävs ordentliga förberedelser av cheferna. Och lite mod.
Skao samarbetar med idéburen välfärd, IV. Det är en nationell bransch- och intresseorganisation som samlar idéburna organisationer och företag inom vård, omsorg och utbildning. Nu närmast bjuder IV in er medlemmar i Skao till två arrangemang.
Programmet tar upp årets avtalsrörelse, församlingsutveckling och relevanta nyheter från Skao.
Det berör bland annat pågående avtalsrörelse och församlingsutveckling/gränsdragning mellan anställda, förtroendevalda och ideellt engagerade.
Skao har tidigare informerat om Skaos och arbetstagarparternas svårigheter med att teckna ett nytt avtal om milersättning vid nyttjande av egen bil i tjänsten. Även arbetstagarparterna har informerat sina respektive medlemmar om hur de uppfattar den uppkomna situationen.
I likhet med andra arbetsplatser hade Eskilstuna kyrkogårdsförvaltning arbetat fram rutiner för att hantera bland annat hot – rutiner som därefter hamnade i en pärm i chefens bokhylla. Upprörda anhöriga i djup sorg blev till en väckarklocka och med stöd av Arbetsmiljöverket arbetar förvaltningen idag på ett annat sätt med frågan.
Det har kommit många frågor till oss om vad som gäller när BIL 23 upphört att gälla. Vi upprepar därför den information som gick ut strax före jul.
Hur ska man agera i ett möte med en person som upplevs som väldigt påstridig? Skaos Per Westberg har läst en givande bok i ämnet.
EU:s lönetransparensdirektiv ska genomföras i svensk rätt senast den 7 juni 2026.
Ett helt nytt innehåll har nu lagts till i Vera om årsarbetstid och flextid. Förhoppningen är att materialet ska underlätta för arbetsgivare att närmare förstå syftet bakom arbetstidsmodellerna.
Svenska kyrkans arbetsgivare omfattas för närvarande av ett bilersättningsavtal som på ett bättre sätt återspeglar de faktiska kostnaderna för bruk av egen bil i tjänsten än de skattefria ersättningar som regleras av Skatteverket. Ersättningen i BIL 23 ger ett skattepliktigt tillägg utöver den skattefria delen. Tillägget omfattar utöver kilometerersättning även kompensation för självrisk vid fordonsskada med mera.
KTR, Svenska kyrkans trygghetsråd (administreras av CIKO), har ansökt om statlig ersättning för de arbetsgivare som betalat in avgift till Trygghetsrådet avseende 2023. Ansökan skickades till Kammarkollegiet i slutet av september för handläggning
Skao har under hösten inlett arbetet med att bygga ett nytt medlemsregister. Det nya registret ska hjälpa oss att ge er medlemmar ännu bättre, mer lättillgänglig och träffsäker service genom hela vårt omfattande medlemsutbud, exempelvis avtalsinformation, utbildningar och medlemsaktiviteter. Registret planeras vara i full drift inför andra kvartalet 2025.
E-utibilndingen för dig som vill förstå det bakomliggande svenska pensionssystemet bättre för att därefter fördjupa dig i svenska kyrkans pensionsavtal.
En omistlig e-utbildning för dig som vill förstå det bakomliggande svenska pensionssystemet bättre för att därefter fördjupa dig i Svenska kyrkans pensionsavtal: vilka ersättningar som är pensionsgrundande, förstå hur löneväxling fungerar, vart du ska vända dig vid frågor och mycket annat.
Svenska kyrkan engagerar tusentals volontärer som på olika sätt bidrar till ekonomisk och social utveckling för medmänniskor i sin omgivning – genom exempelvis besöksgrupper, språkcafeer, matutdelning, eller uppsökande verksamhet. Då är inte 80 000 koristerna eller de 700 syföreningarna inräknade. Varför inte låta FN:s internationella volontärdag inspirera till att synliggöra dessa oerhört viktiga grupper av enskilda som av fri vilja ger av sin tid?
inom kort kommer projektet från administration till ideologi att kontakta 150 arbetsgivare inom ideell sektor för att fråga dem om de dels vill besvara en enkät, dels ingå i en panel som tas i anspråk vid ett par tillfällen varje år under den tid projektet pågår. 49 arbetsgivare inom Svenska kyrkan har slumpvis valts ut.
Lathund för OB 2025 Nu finns en lathund för OB-ersättningarna 2025 samt jul- och nyårshelg 2024
År 2025 infaller 12 lätthelgdagar måndag-fredag, vilket innebär att årsarbetstiden blir 1989,71 timmar för den som arbetar 40 timmar måndag-fredag och inte arbetar på lätthelgdagar.
Välkommen att ta del av en ny rapport av Ola Segnestam Larsson, Thomas Schneider och Hugo van Hengel.
Alla medlemmar i Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Skao, betalar en medlemsavgift motsvarande 0,6 procent av respektive medlems bruttolönesumma. Hittills har bruttolönesummorna inhämtats från Statistikmyndigheten SCB. Från och med 2025 kommer bruttolönesummorna istället att inhämtas från Kyrkans Pension.
Robert Thysell kyrkoherde och Kristofer Runow, kyrkorådets ordförande, Sollentuna församling delar med sig av gjorda erfarenheter och bjuder in till samtal.
Vid fullmäktige 13 november 2024 valdes Christina Södling till ny ordförande för Skao och Mats Ludvigsson till ny ledamot i Skao:s styrelse.
Johan Liljemark, biträdande chef för verksamhetsstöd i Gävle församling. Han har genomfört utbildningen Svåra medarbetarsamtal för chefer.
ALLA-dagen - för er arbetsgivarföreträdare som arbetar med frågor som rör arbetsrätt, lag, lön och arbetsmiljö: kyrkoherdar och andra chefer, övriga som arbetar med HR samt ordförande i kyrkoråd.
Sedan tidigare närvarar Skao vid kyrkomötets andra session, i år, 2024, på plan 3, mellan Verbum och bokhandeln Arken. Kom och prata med oss!
Efter tretton år som generalsekreterare för Svenska kyrkan på nationell nivå har Helén Ottosson Lovén en gedigen erfarenhet av att driva igenom beslut och leda förändringsarbete. Hon betonar att som chef gäller det att ha kraft att även fatta svåra beslut. – Jag vill vara en chef på det sätt att det stämmer överens med mig själv, så att det håller och bär, säger hon.
Hur kan vi utveckla det strategiska ledarskapet av anställda i den ideella sektorn? Det är frågan som en grupp civilsamhällesaktörer tillsammans med Marie Cederschiöld högskola undersöker i forskningsprojektet ”Från administration till ideologi?” –Flera aktörer samverkar kring detta, varav Skao är en. Det berättar Skao:s utvecklingschef Anna von Malmborg.
Nu är programpunkterna spikade för de två forumen: Lönekartläggning, Lönetransparensdirektivet samt rågången mellan styrning och ledning under den samlande rubriken Delegation - ramar - riktlinjer. Med lite olika utgångspunkt och vinkel beroende på om du är kyrkoherde eller förtroendevald. Klicka på respektive puff nedan, läs mer och anmäl dig!